O Banco de Talentos do Hospital São Vicente é uma iniciativa que tem como objetivo oferecer oportunidades de ascensão profissional para os colaboradores da Rede Integrada HSV. Este programa, já tradicional na instituição, se destaca pelos números expressivos: de janeiro a outubro deste ano, 143 profissionais foram promovidos a novos cargos em diversas áreas. Ao todo, em 2023, a instituição já promoveu 201 colaboradores.

Um exemplo do impacto do Banco de Talentos é a história de Jéssica dos Santos Silva, que deixou sua função como técnico em enfermagem para assumir a posição de enfermeira assistencial no Pronto Atendimento Central este ano.

“Minha trajetória no Hospital São Vicente começou em 2015, quando entrei como auxiliar de enfermagem. Essa foi minha primeira oportunidade profissional. Dois anos depois, participei do Banco de Talentos e fui promovida a técnico em enfermagem. Agora, após concluir minha graduação em enfermagem, fui promovida mais uma vez. Sinto uma enorme alegria por essa caminhada. Estudar e buscar conhecimento foram as formas que encontrei para agradecer e retribuir tudo o que o HSV fez por mim até hoje.”

O compromisso do HSV com o Banco de Talentos

De acordo com o superintendente do Hospital São Vicente, Matheus Gomes, o Banco de Talentos busca ampliar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, proporcionando oportunidades de crescimento dentro da própria instituição.

A iniciativa se concentra em identificar profissionais com potencial para assumir novas responsabilidades ou desafios em diferentes áreas, criando uma conexão entre o desejo de evolução dos colaboradores e as necessidades estratégicas do hospital.

Gomes destaca que “o Banco de Talentos tem se consolidado como uma estratégia cada vez mais relevante para a Rede Integrada HSV, que busca otimizar seu processo de gestão de pessoas, promovendo o reconhecimento e o desenvolvimento de colaboradores antes de recorrer ao recrutamento externo. Com o mercado de trabalho em constante evolução, este programa é uma ferramenta eficiente para identificar, reter e promover nossos melhores profissionais.”

Ele enfatiza que a retenção de talentos qualificados é essencial para garantir um atendimento de excelência àqueles que buscam os serviços de saúde prestados pelo HSV e suas unidades descentralizadas.

Um ambiente de trabalho motivador

O gerente do Departamento de Gestão de Pessoas, Paulo Prado, ressalta a importância de aprimorar continuamente o processo de recrutamento, além de estimular um ambiente de trabalho motivador.

“Queremos que nossos colaboradores saibam que existem oportunidades de crescimento dentro do Hospital São Vicente. O Banco de Talentos é uma ferramenta importante para mostrar que priorizamos quem já faz parte de nossa equipe,” diz ele.

Para Jéssica, o Hospital São Vicente é uma instituição que oferece inúmeras oportunidades para seus colaboradores. “Se você acreditar em si mesmo, se dedicar aos estudos e buscar se aprimorar, seja na enfermagem ou em qualquer outra área, encontrará aqui a chance de crescer.”