Profissionais de Recursos Humanos se reuniram para debater a nova Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que entra em vigor no dia 26 de maio e traz importantes mudanças na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), incluindo a obrigatoriedade de avaliar riscos psicossociais dentro das organizações.

A reunião, promovida pelo Núcleo Gente & Gestão da Associação Comercial Empresarial – ACE Jundiaí, teve como tema central ‘NR1: O Papel do RH na Implementação da Norma‘ e contou com a participação do psicólogo Renan Wendrel, que detalhou as principais alterações da norma publicada em agosto de 2024.

A NR-1 como norma “mãe” das diretrizes de SST

Durante sua apresentação, Renan explicou que a NR-1 é considerada a norma “mãe” das demais regulamentações relacionadas à segurança do trabalho. “A NR-1 é como uma norma ‘mãe’ e estabelece as diretrizes gerais para a aplicação de todas as demais NRs, definindo os deveres e responsabilidades de empregadores e empregados”, explicou.

Com a atualização, um dos principais focos é a inclusão da saúde mental no processo de avaliação de riscos. Isso significa que as empresas deverão ir além do tradicional levantamento de riscos físicos ou operacionais, incorporando também fatores emocionais, como ansiedade, pressão excessiva, assédio moral e clima organizacional.

Afastamentos por transtornos mentais cresceram 400% em quatro anos

Segundo Renan, os dados sobre a saúde mental nas empresas são alarmantes. “A aplicação da lei é uma questão muito mais abrangente, que não envolve apenas a saúde mental e o clima organizacional”, afirmou. Em 2020, foram registradas 91,6 mil licenças por transtornos mentais como ansiedade e depressão. Já em 2024, esse número saltou para 472 mil casos — um aumento de 400%.

O impacto financeiro é igualmente expressivo. O Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) gastou cerca de R$ 3 bilhões com benefícios pagos apenas em 2024. “O governo começou a perceber que está perdendo dinheiro com algo que poderia ser evitado lá na base, com simples mudanças no comportamento das empresas”, pontuou Renan. “Por isso, veio a atualização da NR 1, exigindo que os empregadores não só enxerguem o problema, mas cuidem dele antes que a conta chegue.”

Benefícios para empresas e trabalhadores

Renan também ressaltou que a mudança de postura exigida pela nova norma beneficia tanto os empregadores quanto os colaboradores. Empresas mais saudáveis tendem a ter ambientes mais produtivos, com menos absenteísmo e maior engajamento. “O olhar mais atencioso e cuidadoso em relação ao assunto é benéfico para empregados e para os empregadores, uma vez que organizações mais saudáveis geram mais produtividade, há redução do absenteísmo e aumento do sentimento de pertencimento”, destacou.

Como participar do Núcleo Gente & Gestão

A reunião do Núcleo Gente & Gestão reuniu profissionais de RH de diversas empresas da cidade e reforçou o papel fundamental que o setor desempenha na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Empresários, gestores e profissionais de Recursos Humanos interessados em acompanhar as próximas reuniões podem entrar em contato pelo WhatsApp: (11) 94489-5894.

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