O Fort Atacadista de Jundiaí, unidade do Grupo Pereira, está com vagas abertas para pessoas com 50 anos ou mais como parte da terceira edição da Semana da Contratação 50+, que ocorre até o dia 10 de maio.

A ação reforça o compromisso da rede com a inclusão no mercado de trabalho, especialmente de profissionais maduros que ainda enfrentam desafios para se recolocar.

Ao todo, o Grupo Pereira — sétimo maior varejista do Brasil — oferece 2 mil vagas em sete estados brasileiros e no Distrito Federal, inclusive na unidade de Jundiaí, interior de São Paulo. A campanha contempla todos os perfis e idades, com foco em ampliar oportunidades para os 50+.

Como se candidatar no Fort Jundiaí

Os interessados devem comparecer pessoalmente ao Fort Atacadista Jundiaí (Av. Antônio Frederico Ozanan, 4490 – Jardim Liberdade) até sábado, 10 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, levando documentos pessoais e currículo. Também é possível se cadastrar online, pelo link oficial do grupo, clique aqui para acessá-lo.

Não é necessário ter experiência anterior — as vagas incluem funções operacionais e administrativas, com oportunidades para quem busca o primeiro emprego ou uma nova chance no mercado.

Benefícios para quem for contratado

Os novos colaboradores contarão com um pacote completo de benefícios, como:

• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Alimentação no local (café da manhã, almoço ou jantar)
• Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
• Empréstimo consignado
• Descontos com o Vuon Card (cartão de crédito da rede)
• Plano odontológico
• Programa Acolhe GP (apoio social gratuito com atendimento especializado)

Compromisso com a valorização dos 50+

Com 16% do seu quadro de colaboradores formado por pessoas com mais de 50 anos, o Grupo Pereira se destaca por valorizar a maturidade, a experiência e o comprometimento desse público. A iniciativa é pioneira no setor varejista e rendeu ao grupo o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo Age Friendly Institute, dos Estados Unidos.

“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, explica Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do grupo.

Exemplo de transformação

A técnica em carnes Vanderlete Nabhan Costa, de 59 anos, que atua em uma unidade do Supermercado Comper em Campo Grande (MS), é uma das beneficiadas pela política de inclusão do grupo:

“O Grupo Pereira me deu uma grande oportunidade de trabalhar, mudou a minha vida. Eu estava desempregada e precisava trabalhar depois de me divorciar. E eu nunca tinha viajado para lugar nenhum, pois meu ex-marido sempre disse que o dinheiro não dava. Depois do divórcio, com apenas um ano de empresa, me presenteei com uma viagem e fiquei muito feliz! Agora, já fiz a segunda viagem, para João Pessoa, nas férias, com o dinheiro do meu próprio trabalho”, conta ela, com orgulho.

📝 Participe do nosso grupo exclusivo de vagas de empregos e receba diariamente as novidades direto no seu WhatsApp! Acesse e faça parte da nossa comunidade 👉 https://bit.ly/Tribuna-de-Jundiaí-Emprego-4