Conheça as mentiras mais contadas no trabalho
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Conheça as mentiras mais contadas no trabalho

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Foto: insta_photos / Envato Elements

Na última sexta-feira foi comemorado o dia 1º de Abril, e em virtude disso, o blog Betway Insider divulgou um estudo apontando algumas das mentiras mais contadas no ambiente de trabalho.

A pesquisa foi realizada com 130 voluntários anônimos, de 18 a 64 anos, que participaram de uma entrevista online, onde apontaram algumas das afirmações não-verdadeiras que já foram feitas no ambiente profissional.

Segundo o levantamento realizado pelo site de cassino online, apenas 1 dos entrevistados afirmou nunca ter contado uma mentira no trabalho.

A líder no ranking de mentiras é “Eu gostei”, quando, na verdade, o funcionário não gostou do resultado. 57% dos entrevistados já utilizaram essa frase como uma mentira no seu cotidiano de trabalho.

Enquanto isso, a afirmação “Já estou acabando o material”, quando o trabalho não está próximo de ser finalizado, aparece em segundo lugar, dita por 54% dos participantes.

Afirmações inverídicas sobre atividades realizadas no dia a dia são comuns, de acordo com os entrevistados. Frases como “não recebi o seu e-mail” e “não sei quem cometeu esse erro” também foram citadas no estudo.

Segundo a conclusão da Betway, as mentiras mais contadas no trabalho são usadas para justificar uma falta, uma ausência ou um atraso.

Mentiras mais contadas no trabalho também aparecem em entrevistas de emprego

O estudo liderado pelo site de cassino online também realizou um levantamento sobre as possíveis mentiras mais contadas no trabalho durante uma entrevista de emprego.

O resultado apontou que mais da metade dos participantes já utilizaram afirmações que não eram verdadeiras durante seu teste de aptidão.

Cerca de 43% dos entrevistados mentiu para tentar conseguir o primeiro emprego, enquanto 19% mentiu buscando mudar de área.

Conforme a pesquisa, as mentiras mais contadas no trabalho durante um processo seletivo estão nos currículos. 46% dos participantes do estudo indicaram ter exagerado no nível de habilidade, e 20% omitiu informações como demissão e cursos não-finalizados.

Uma das mentiras mais comuns também apareceu no estudo, a de possuir conhecimento em uma língua estrangeira. 10% afirmou que já inseriu essa informação no currículo, mas sem ser verdade.

A doutora Andrea Deis, 48, Gestora Empresarial pela FGV, especialista em Neurociências e atuante há mais de 30 anos na área de RH, indica que um dos principais fatores para a mentira na fase de contratação é o desemprego. “O mundo está incerto e estamos passando por um momento de mudanças na empregabilidade. A mentira protege”, explicou em entrevista para a Betway.

Como reduzir o número de mentiras contadas no trabalho?

Por fim, especialistas tentam apontar soluções para reduzir as mentiras mais contadas no trabalho.

Para o gerente de marketing Gustavo Abreu*, as mentiras mais brandas estão relacionadas ao medo. “Quando funcionários mentem com medo de algum tipo de repressão, um medo que não precisaria existir, eu tento entender como posso deixar essa pessoa mais a vontade. O líder precisa deixar o liderado à vontade para falar tudo e quebrar a barreira do medo”, defende em entrevista para o site de jogos cassino online.

Enquanto isso, a psicóloga clínica e psicanalista Gabriela Souza (CRP 06/164297) aponta que mentir é um processo psicológico ao qual todos estamos expostos. “Podemos associar a insegurança e a ansiedade presentes no medo de contar a verdade, principalmente nos meios de trabalho. Mas é necessário entender a mentira como um fenômeno central nos relacionamentos pessoais, não podendo a mesma ser encarada necessariamente como anormal”, aponta a profissional.

“Se a mentira é comum e natural do ser humano, será mesmo difícil bani-la das nossas relações pessoais e profissionais, mas é possível aprender a lidar com essa nossa característica a partir de relações mais saudáveis e humanas”, continua.

Na leitura da psicóloga, o segredo para diminuir o número de mentiras é mesmo estimular a autoconfiança dos colaboradores. “Quanto mais a pessoa sentir-se segura no ambiente de trabalho, menores são as chances da mesma sentir a necessidade de mentir sobre algo”, encerra.

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