Desde 2023, o Banco de Talentos do Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) tem sido uma ferramenta importante para a valorização e ascensão dos colaboradores. Com mais de 250 promoções realizadas em diferentes áreas, o programa evidencia o compromisso da instituição com o desenvolvimento profissional de sua equipe.
Um exemplo é o de Cláudia Lúcia Alves Barbosa, colaboradora do HSV há trinta anos. Ela, que atuava como Analista no setor de Faturamento, recentemente assumiu a supervisão do departamento, graças ao Banco de Talentos. “Na antiga função, eu realizava todo o processo de Faturamento, como recebimento e análise. Agora, estou envolvida diretamente em outros processos de controle e, principalmente, o engajamento com a equipe. Estou muito feliz com esta oportunidade de crescimento profissional”, compartilhou Cláudia, evidenciando a importância do programa para o seu desenvolvimento.
Neste ano, o Departamento de Gestão de Pessoas reformulou o Programa de Valorização Profissional para tornar o processo seletivo ainda mais transparente tanto para colaboradores quanto para gestores. Até o momento, 57 profissionais já foram promovidos em diversas áreas.
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“Colaborar com a ascensão profissional dos nossos colaboradores e acompanhar de perto toda esta evolução é uma grande realização para nossa Instituição. Não foi fácil chegar até aqui. Tudo que conquistamos, desde 2017, é fruto de muito trabalho, empenho e superação de desafios. No HSV, o nosso lema é paciente no centro do cuidado e o respeito com o colaborador. O Banco de Talentos vem ao encontro disso, uma vez que permite identificar, valorizar e oportunizar uma nova jornada profissional para aqueles que tanto se dedicam na busca por uma nova posição na organização”, afirmou o superintendente, Matheus Gomes.
O processo seletivo do Banco de Talentos é conduzido pelo Departamento de Gestão de Pessoas, através do núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do HSV. De maneira transparente, são aplicadas avaliações de perfil, provas práticas e teóricas para classificação dos profissionais. Após a validação e aprovação, os colaboradores participam de um encontro que oficializa e anuncia as promoções, proporcionando um momento de confraternização e interação entre colegas e novos gestores.
“Quando se trata de valorização profissional, poucas empresas possuem este tipo de cuidado e preocupação. Para nós, não há razão para contratarmos trabalhadores de fora se nós já temos aqui pessoas capacitadas ou em processo de capacitação. O talento está nas pessoas que sentem vontade de mudar, de produzir e de atender, que sabem que ainda há muito para aprender, que possuem uma visão de otimismo e que trabalham suas atividades com amor”, concluiu Paulo Prado, responsável pelo Departamento de Gestão de Pessoas.
