O CIESP Jundiaí realizou, na última quinta-feira (21), um encontro voltado à equidade de gênero e à valorização da liderança feminina. O evento contou com a participação de Ana Oliva Bologna, presidente do Conselho da Astra, e Eloísa Santos, Head de Atração e Marca Empregadora da Natura, que compartilharam suas trajetórias e boas práticas adotadas em suas empresas.
Sob a coordenação das conselheiras Alexandra Salomão Miamoto (SESI Jundiaí), Lúcia Helena dos Reis e Denise Fortes, o encontro teve ainda a presença especial da equipe de Robótica Megazord. Para Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e presidente do CONFEM, a inclusão dos jovens ampliou o impacto do debate.
“Nosso conselho tem o objetivo de debater e construir soluções em conjunto. Com a presença destes jovens do SESI, estamos formando esta nova geração de uma outra forma, pois, eles levam estes debates para a escola, para a família e os amigos e assim, vamos disseminando boas práticas”, destacou.
Trajetórias de liderança
Ana Oliva relembrou os desafios enfrentados desde a infância até assumir responsabilidades na Astra. “Desde criança eu liderava as brincadeiras. No mercado financeiro, fui uma das poucas mulheres e precisei conquistar espaço. Quando meu avô adoeceu, assumi responsabilidades na Astra e administrei o invisível para conquistar a confiança de todos.”
A executiva reforçou ainda a necessidade de ambientes inclusivos. “A mulher é multifacetada e, por ser mais cobrada, muitas vezes entrega uma performance ainda melhor. Mas é fundamental que a empresa ofereça suporte à maternidade e acolha todas as suas nuances.”
Já Eloísa Santos destacou sua experiência no setor de Recursos Humanos, com foco em diversidade e inclusão. “Em processos seletivos, vejo mulheres performarem mais pelo perfil multifacetado. As empresas que mais se destacam são as que enxergam a profissional pelo que ela entrega, e não apenas pelo fato de ser mulher. Assim, o cargo se torna sustentável para ela.”
Ela lembrou ainda do berçário criado pela Natura para apoiar mães no retorno ao trabalho. “O tempo de deslocamento para casa ao final do expediente já é tempo de convivência com os filhos. Essa conexão é fundamental para que a profissional trabalhe com tranquilidade”, explicou.
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Inclusão e rede de apoio
Durante o evento, Cida Gibrail destacou a importância da mudança cultural nas empresas. “Não é competição, é trabalho em conjunto. Muitas fábricas ainda não têm nem banheiro feminino na produção, o que mostra a falta de preparo para receber mulheres. Oferecer condições de trabalho vai além da infraestrutura, é preciso ambientes acolhedores.”
O tema da rede de apoio também foi evidenciado. Eloísa apresentou iniciativas da Natura, como o programa de terapia on-line para colaboradores e familiares e o Emana Pay, conta digital gratuita que auxilia consultoras na gestão financeira. “Não adianta dar oportunidade sem dar condições. Ao investir no bem-estar dos colaboradores, a empresa ganha em engajamento e resultados”, afirmou.
Ana complementou: “Oferecer uma rede de apoio impacta diretamente no desempenho da empresa. É um investimento que retorna no dia a dia.”
Encerramento especial
O encontro terminou com uma homenagem da equipe de Robótica Megazord às executivas. Ana e Eloísa foram surpreendidas com presentes entregues pelo robô campeão, em um gesto simbólico que uniu tecnologia, inovação e reconhecimento.
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