O mercado de trabalho está mudando e, cada vez mais, abre espaço para quem tem acima de 50 e 60 anos. Em Jundiaí, essa transformação ganha fôlego com iniciativas como as do Espaço Jundiaí Empreendedora, que promove a empregabilidade para diversos perfis — com atenção especial ao público 50+/60+.
De acordo com a pesquisadora Janaína Feijó, do FGV IBRE, a população brasileira com 60 anos ou mais cresceu 55% entre o fim de 2012 e 2024, ultrapassando os 35 milhões de pessoas. Em Jundiaí, o Observatório Jundiaí aponta que esse grupo já soma 80.410 moradores, o que reforça a urgência de políticas públicas e práticas empresariais voltadas à inclusão ativa e valorizada dessa faixa etária.
Experiência valorizada e oportunidades em crescimento
O aumento da expectativa de vida, aliado à disposição para continuar atuando profissionalmente, tem consolidado a presença de trabalhadores mais velhos no mercado. Para a diretora de Comércio e Serviços da Unidade de Gestão de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, Cida Gibrail, essa mudança traz benefícios reais:
“Empresas que apostam nessa diversidade colhem resultados em engajamento, clima organizacional e fidelização de clientes. E, para quem ainda tem dúvidas sobre contratar alguém com mais de 50 anos, os relatos acima falam por si: experiência, comprometimento e vontade de fazer a diferença nunca saem de moda”.
Espaço Jundiaí Empreendedora facilita contratações
O Espaço Jundiaí Empreendedora tem sido peça-chave nessa transformação. A plataforma conecta empresas e candidatos e oferece suporte completo ao processo de recrutamento:
- Divulgação de vagas no portal Jundiaí Empreendedora e no Sistema SINE.
- Salas equipadas para entrevistas presenciais.
- Espaço modular para treinamentos e integração com capacidade para até 32 pessoas.
Empresas interessadas podem entrar em contato para agendar atendimento. Clique aqui para saber mais.
Para o gestor de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, Humberto Cereser, a inclusão dessa faixa etária é prioridade:
“Temos promovido ações específicas voltadas à empregabilidade das pessoas com mais de 50 anos. O Espaço Jundiaí Empreendedora tem atuado na conexão entre empresas e candidatos, incentivando um olhar mais atento para esses profissionais que trazem consigo bagagem, responsabilidade e vontade de contribuir”.
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Diversidade como valor nas empresas
Um exemplo prático dessa cultura inclusiva vem do McDonald’s. O franqueado em Jundiaí e região, Paulo Costa, destaca o impacto positivo da diversidade etária no ambiente corporativo:
“A gente entende que ganha muito trabalhando com essa cultura dentro da nossa estrutura. Estamos falando de um quadro formado por homens, mulheres, idosos, jovens aprendizes… Essa ‘mistura’ gera sinergia, cultura rica e resultados positivos para todos”.
Ele também compartilha sua experiência pessoal: “Como 60+, eu mesmo posso dizer que nos sentimos úteis, valorizados. Isso impacta nossa autoestima e qualidade de vida”.
Exemplos inspiradores
Duas histórias ajudam a ilustrar essa nova realidade no mercado de trabalho:
Nelsinda Kumm, 80 anos, trabalha no McDonald’s há 17 anos. Com um histórico profissional que inclui cafeterias, parque de diversões e indústrias, ela diz: “Nunca tive dificuldade. Tenho saúde, amor pelo que faço e fui sempre bem recebida pelos colegas e clientes. O segredo é fazer tudo com amor e carinho”.
Ana Flávia Sousa de Lima, 56 anos, é funcionária da rede há mais de dois anos: “Sempre fui bem tratada, nunca senti diferença por causa da idade. Hoje, desenvolvi ainda mais minha comunicação e gosto muito de lidar com o público. Trabalhar aqui me realiza”.
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