O Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV), de Jundiaí (SP), deu mais um passo rumo à inovação ao tornar exclusivo o uso da plataforma on-line para recrutamento e seleção de novos colaboradores. A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a modernização dos processos, aliando tecnologia, sustentabilidade e eficiência.
Desde o lançamento da ferramenta, há quase um ano, o setor de Gestão de Pessoas vem aprimorando o processo seletivo com o apoio da tecnologia. Agora, o canal se torna oficial e único para o recebimento de currículos e candidaturas. A plataforma está disponível na aba “Trabalhe Conosco” do site do hospital: www.hsvicente.org.br.
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Facilidade para candidatos e mais organização para o hospital
Pelo sistema, os interessados têm acesso fácil às vagas em aberto, podem cadastrar ou atualizar seus currículos e acompanhar as oportunidades. A navegação é simples e intuitiva: basta clicar em “enviar CV”, inserir um e-mail de identificação e preencher os dados pessoais e profissionais ou anexar o currículo em formato digital.
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“A digitalização completa do nosso processo seletivo representa um ganho importante: mais organização, agilidade e segurança para candidatos e equipe. Também eliminamos o uso de papel, contribuindo para nossas práticas sustentáveis dentro da Rede Integrada HSV, em linha com os princípios ESG”, destaca Paulo Prado, responsável pelo setor de Gestão de Pessoas.
Tecnologia de ponta no processo seletivo
A plataforma utiliza o sistema ATS (Applicant Tracking System), o mesmo adotado por grandes empresas do mercado. O ATS permite armazenar currículos com segurança, organizar os perfis por áreas e otimizar a triagem dos candidatos mais adequados para cada vaga.
Com a digitalização total do processo seletivo, o HSV reafirma seu compromisso com a inovação, a transparência e a valorização dos talentos humanos que desejam contribuir com a excelência da instituição.
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