A Escola de Gestão Pública (EGP) de Jundiaí encerrou o primeiro semestre de 2025 com um marco expressivo: 41 cursos promovidos — quase o dobro do registrado no mesmo período do ano passado. O avanço reforça o compromisso da atual administração com a valorização dos servidores e com uma gestão pública mais eficiente, humana e conectada às inovações.
Vinculada à Unidade de Gestão de Administração e Gestão de Pessoas, a EGP tem como missão preparar os servidores para os desafios contemporâneos por meio de formações que unem competências técnicas, comportamentais e emocionais.
Planejamento estratégico e escuta ativa
O diretor-presidente da EGP, Silas Feitosa, atribui o crescimento ao planejamento estratégico da nova gestão e à escuta ativa dos servidores.
“Logo no início da nossa gestão elaboramos um planejamento estratégico, que agora, no meio do ano, está sendo incrementado para que até dezembro os servidores tenham acesso ao que há de mais importante na gestão pública municipal. A ideia é garantir aprimoramento continuado, alinhado com os objetivos da administração que assumiu com o propósito de fortalecer o servidor público municipal”, afirma.
A definição dos cursos envolve tanto estudos internos quanto um diálogo constante com os servidores e as Unidades de Gestão.
“Ouvimos bastante os servidores e recebemos sugestões das diversas áreas da Prefeitura. Além disso, muitos dos nossos cursos são ministrados por profissionais da própria rede municipal, o que demonstra a qualidade do corpo técnico da Prefeitura de Jundiaí e ainda gera economia para os cofres públicos”, explica Silas.
Inteligência artificial e saúde emocional em destaque
Entre os principais temas abordados nos cursos em 2025 está a inteligência artificial aplicada à gestão pública.
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“A inteligência artificial veio para ficar, e nós já estamos nos antecipando para capacitar os servidores no uso dessa ferramenta no dia a dia”, reforça o diretor-presidente.
Mas o desenvolvimento técnico não é o único foco. A EGP também aposta no cuidado com a saúde emocional dos servidores, com iniciativas como os cursos ministrados na Sala de Descompressão. O professor Lucas Anzolin ressalta os benefícios dessas ações.
“Eles ajudam não só na parte técnica, mas também no equilíbrio emocional. Os conteúdos que levo para a Sala de Descompressão abordam justamente as pressões do ambiente de trabalho e da vida pessoal, contribuindo para que os servidores desempenhem melhor suas funções”, relata.
Valorização do servidor como agente de transformação
A trajetória da EGP tem sido guiada por diretrizes de governo e parcerias institucionais, com foco na qualificação contínua dos servidores. A escola se consolida como espaço de aprendizado, inovação e valorização humana, reconhecendo o papel fundamental do servidor público como agente de transformação na administração municipal.
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