A Prefeitura de Jundiaí segue ampliando as políticas de valorização dos servidores municipais, com ações que atendem antigas reivindicações das categorias e reafirmam o compromisso da gestão com o diálogo, o bem-estar e o reconhecimento profissional.
Valorização dos educadores infantis
Entre as principais novidades, está a mudança no processo de atribuição de períodos de trabalho dos educadores infantis, que agora será definido conforme o tempo de serviço na rede municipal e na própria unidade escolar.
A secretária municipal de Educação, Priscila Costa, destacou que a medida representa um avanço significativo no reconhecimento da categoria. “Essa era uma reivindicação antiga da categoria, e agora será atendida. É uma forma de valorizar a dedicação e o compromisso de quem está diariamente nas escolas cuidando e educando nossas crianças”, afirmou.
Adequação do calendário para outras categorias
Outra melhoria anunciada pela administração é a adequação do calendário de trabalho de cozinheiros, agentes de serviços operacionais e assistentes administrativos, que passarão a seguir o calendário escolar.
De acordo com o prefeito Gustavo Martinelli, essas mudanças refletem a política de escuta ativa e valorização do funcionalismo. “Valorizar o servidor é prioridade. Essas mudanças são fruto do diálogo e da atenção às demandas apresentadas pelas equipes da Prefeitura”, destacou.
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Ampliação da licença-paternidade
A gestão também encaminhará à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia a licença-paternidade de 20 para 30 dias, fortalecendo as políticas de apoio às famílias e o cuidado com os servidores.
“Queremos fortalecer o cuidado e a presença da família nesse momento tão importante, garantindo mais tempo de convivência entre pais e filhos”, acrescentou o prefeito.
Outras ações de valorização e acolhimento
Além dessas medidas, a Prefeitura mantém programas contínuos voltados ao acolhimento e à proteção dos profissionais, como o canal Escuta Segura, destinado ao recebimento de denúncias de assédio e outras situações sensíveis.
Também fazem parte das ações os projetos de modernização da carreira pública, como a atualização nas regras das faltas abonadas.
Essas iniciativas integram um conjunto estruturado de políticas de valorização, pautadas pela escuta ativa, reconhecimento profissional e construção de um ambiente de trabalho mais participativo e respeitoso.
