Um grupo de 12 colaboradores da fábrica da Coca-Cola FEMSA Brasil em Jundiaí tornou-se a primeira turma da unidade a obter o título de técnico em eletromecânica, através de um curso de formação profissional oferecido em parceria com o Senai de Jundiaí.
A formatura do programa ProMover ocorreu nesta quarta-feira (14), em uma solenidade realizada à noite no auditório do Senai “Conde Alexandre Siciliano”, em Jundiaí. O evento contou com a presença dos formandos, seus familiares e representantes da empresa e da instituição de ensino.
Apoiado pela Escola de Supply Chain da Coca-Cola FEMSA Brasil, o ProMover teve início em setembro de 2022 e foi desenvolvido para atender às necessidades técnicas das linhas de produção da unidade, a maior do sistema Coca-Cola no mundo em volume de produção.
Colaboradores da área de manufatura da fábrica foram selecionados pela gerência e diretoria para participar do programa. O curso foi oferecido na modalidade semipresencial, combinando aulas teóricas online e atividades práticas quinzenais nas instalações do Senai de Jundiaí, com acompanhamento de tutores.
Celise Ritto, diretora industrial da fábrica de Jundiaí, destacou a importância de investir no desenvolvimento pessoal e profissional das equipes. “O colaborador é nosso maior patrimônio, por isso sempre investimos, por meio de capacitações e treinamentos, no desenvolvimento pessoal e profissional de nossas equipes, que são o que temos de mais valioso. Estamos muito orgulhosos de nossa primeira turma de formandos do ProMover”, comemora Celise.
Reconhecimento e crescimento profissional
Para Michael Kauê Ferreira Guimarães da Silva, um dos formandos, o curso representou uma oportunidade de crescimento. “Tenho hoje um leque de opções para atuar em diferentes linhas de produção”, afirmou. Michael, de 28 anos, trabalha há quatro anos na planta como assistente de manufatura e sempre buscou ampliar seu conhecimento.
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“A empresa valoriza o crescimento profissional do colaborador, incentiva aquele que corre atrás, e disponibiliza oportunidades de aprimoramento, como o ProMover”, acrescenta ele.
A formanda Ellen Irene Barbosa também ressaltou a relevância da formação para seu desenvolvimento. “Pudemos aplicar o aprendizado teórico em situações reais coincidentes com as necessidades das linhas de produção”, destacou Ellen, que ingressou na fábrica há sete anos como assistente de manufatura e hoje, aos 39 anos, atua como técnica.
Perspectivas futuras na Coca-Cola e Senai de Jundiaí
Flavia Antônia Ruzza Ferraz de Campos, gerente BP Supply Chain, e Marcelo Huller, gerente de Treinamento, afirmam. “Estamos muito felizes com os formandos da turma de técnico em eletromecânica por alcançarem este marco importante em suas vidas e carreiras. Na Coca-Cola FEMSA, entendemos que o investimento em educação é crucial para capacitar nossos colaboradores e promover um ambiente de trabalho dinâmico e inovador.”
Heverton Luis Marino, diretor da escola Senai de Jundiaí, “Conde Alexandre Siciliano”, destacou a importância da parceria. “O SENAI-SP tem como missão elevar a competitividade da indústria através da educação profissional, tecnologia, inovação e empreendedorismo industrial. Em parceria com a Coca-Cola FEMSA, pudemos levar formação técnica a esses jovens, em total aderência com as necessidades da empresa, assim abrindo grandes oportunidades de desenvolvimento profissional.”
O sucesso da primeira turma do ProMover resultou na decisão de formar uma nova turma composta exclusivamente por mulheres. Além disso, o programa será ampliado para outras plantas da Coca-Cola FEMSA Brasil, demonstrando o impacto positivo dessa iniciativa na capacitação e crescimento dos colaboradores.
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