Não é de hoje que as mulheres enfrentam desafios significativos na busca por espaço e reconhecimento no mercado de trabalho. Nos últimos anos, a presença feminina em grandes empresas e em cargos de liderança tornou-se mais evidente, impulsionada por um processo acelerado de contratação de mão de obra feminina.
Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio (Pnad), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de ocupação de mulheres atingiu um recorde histórico de 48,1% em 2024. Esse crescimento representa mais de 43 milhões de mulheres ativas no mercado de trabalho em todo o país.
A região Sudeste lidera esse avanço, com um total de 20.022.406 trabalhadoras. Atualmente, a participação feminina em empresas de grande porte já chega a 42%, e esse índice continua crescendo graças às recentes políticas de inclusão e incentivo à contratação de mulheres.
A liderança feminina na CCR AutoBAn
Diante desse cenário promissor, a CCR AutoBAn tem acompanhado as tendências de mercado e investido na inclusão feminina. Hoje, as mulheres já são maioria na concessionária. Dos 971 postos de trabalho diretos, 538 são ocupados por mulheres.
Ainda mais expressivo é o crescimento da liderança feminina dentro da empresa: atualmente, 43,4% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, evidenciando a mudança estrutural no setor.
Entre essas líderes está Elisandra de Paula Pinheiro, uma das 37 mulheres que ocupam cargos de gestão na CCR AutoBAn. Casada e mãe de duas filhas, Maria Clara, de 18 anos, e Eloá, de 6 anos, Elisandra tem 46 anos e desde outubro de 2023 exerce a função de coordenadora de operações. Ela é a primeira mulher a ocupar esse cargo na concessionária.
“Sou pioneira nesta vaga tradicionalmente ocupada por homens e sinto muito orgulho disso. Fui conquistando o meu espaço ao longo do tempo e me sinto muito à vontade nesta posição porque sou respeitada como mulher e como profissional”, relata Elisandra.
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Uma trajetória de superação e crescimento
Natural de Guará, interior de São Paulo, Elisandra construiu sua carreira na CCR AutoBAn desde os 23 anos. Seu primeiro cargo foi como operadora na então recém-implantada Praça de Pedágio Limeira A. Após cinco anos, participou de um processo seletivo e conquistou a posição de controladora de praça de pedágio.
Um momento marcante em sua seleção foi quando o gestor da vaga perguntou: “Se você pudesse ser um carro, qual seria?”. Elisandra respondeu com confiança: “Seria um Jeep Troller, porque ele tem um design arrojado, é forte e, ao mesmo tempo, elegante. Ele enfrenta estradas boas e ruins e, ainda assim, vence o percurso”.
Essa determinação a levou a novas oportunidades dentro da empresa. Atuou no Centro de Controle de Arrecadação, depois como Líder de Praça e, em 2015, foi transferida para a maior praça do sistema Anhanguera-Bandeirantes, em Itupeva, enfrentando desafios ainda maiores.
“Eu fui motivada por esse desafio. Ali, pude mostrar que poderia ir além, e isso me trouxe muita alegria”, relembra.
A conquista da coordenação de operações
No segundo semestre de 2024, com um remanejamento interno na concessionária, surgiu uma vaga de coordenação no setor de operações. Mais uma vez, Elisandra demonstrou seu potencial e conquistou o posto.
“A CCR AutoBAn foi um renascimento para mim. Foi a empresa que me acolheu e valorizou. Tenho uma gratidão imensa porque aprendo todos os dias e recebo novas oportunidades que contribuem para minha formação como profissional e como ser humano”, afirma.
Ao refletir sobre sua trajetória, Elisandra deixa um conselho para outras mulheres que desejam crescer no mercado de trabalho. “Sejam fortes e corajosas. Todas temos dentro de nós um talento e uma força indescritíveis. Foquem nos seus sonhos, nos seus objetivos e nunca desistam”.
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