A fábrica da Coca-Cola FEMSA Brasil completa 30 anos de inauguração em Jundiaí e 20 anos de operação pela Coca-Cola FEMSA. Em três décadas de atividades tornou-se a maior do sistema Coca-Cola no mundo em volume de produção. Assim vem conquistando reconhecimentos ao seu compromisso com a sustentabilidade, eficiência de seus processos e qualidade dos produtos que chegam aos consumidores.

Além de agregar valor ao progresso industrial do município com instalações tecnologicamente avançadas, gerar emprego e renda para a população, a planta inaugurada em março de 1993 e operada pela Coca-Cola FEMSA desde 2003 também se destaca por relevantes contribuições para o desenvolvimento da comunidade no entorno e para a preservação do meio ambiente na região.

O estratégico posicionamento geográfico da cidade, próximo da capital, e o acesso fácil a importantes regiões do interior de São Paulo por meio de uma das melhores malhas de transporte rodoviário do Estado, foram decisivos na escolha de Jundiaí para a instalação da fábrica pelo então grupo Panamco, à época responsável por suas operações. Outro atrativo foi, sem dúvida, a concentração de mão-de-obra qualificada no município e em cidades vizinhas.

Histórias de pioneiros

Colaboradores pioneiros, contratados quando a fábrica ainda estava nascendo e que integram o atual quadro, orgulham-se de suas trajetórias, que se confundem com a própria história da unidade ao longo de três décadas.

Trabalhar na fábrica que estava sendo construída era o sonho de muitos jovens de Jundiaí. Com a atual diretora industrial da planta, Celise Ritto, não foi diferente. O canteiro de obras à margem da rodovia Dom Gabriel Couto já despertava a sua curiosidade quando viajava de ônibus até Itupeva para visitar os pais. Formada em Técnico em Alimentos, trabalhava no laboratório de uma fabricante de vinhos e vinagres da cidade e cursava graduação em Biologia quando surgiu a oportunidade com a qual havia sonhado – “na fábrica de Coca-Cola” – e que mudaria profundamente a sua vida.

“Fui contratada como técnica de engarrafamento. Inicialmente eram três linhas de produção em instalação. Tínhamos uma programação intensa de treinamento em outras fábricas e em sala com material das tecnologias que utilizaríamos. A perspectiva de crescimento era muito grande e eu queria estar preparada”, lembra Celise.

Após graduar-se em Biologia, buscou novos conhecimentos com uma graduação em Engenharia Química e desenvolveu-se junto com a fábrica, ocupando diferentes cargos de gestão em áreas distintas. Após deixar as atividades na planta em 2009, quando assumiu funções corporativas e depois de atuar também em outras unidades da companhia, retornou em 2022 como diretora.

“A fábrica superou de longe a minha expectativa inicial e foi uma escola de vida para mim. Tenho um orgulho imenso do meu ciclo na empresa e nessa fábrica, daquilo que essa jornada me ensinou e me proporcionou como pessoa e como profissional, além de tudo o que eu pude conquistar trabalhando aqui”, salienta.

“Você ainda vai trabalhar lá!”

Eduardo de Matos, gerente de processos críticos, se emociona ao recordar as palavras proféticas de seu pai, Otacilio, sobre a fábrica que começava a ser construída: “Você ainda vai trabalhar lá!”. Não demorou e o filho, à época estudante de Química Industrial, mostrou a ele o crachá de colaborador da unidade: estava contratado, para a alegria dele e do pai. “Meu registro original na fábrica é o de número 14”, conta Eduardo, que ingressou na planta como técnico de engarrafamento e depois foi técnico de fabricação, coordenador de Sistema de Gestão Integrada, entre outras funções.

Ele enfatiza a riqueza da formação profissional proporcionada pelas atividades na planta. “Éramos muito jovens, entre 18 e 22 anos, e encontramos uma tecnologia de fabricação diferente do que havia no mercado. Os desafios e o aprendizado eram diários”, relata. De acordo com ele, isso não mudou em 30 anos. “O nosso negócio é muito diversificado e tecnologias inovadoras são continuamente implementadas. O aprendizado é permanente, assim como o entusiasmo de continuar a fazer parte de uma empresa tão dinâmica e transformadora”, ressalta.

Oportunidade

A técnica especialista de laboratório Elisangela Tasca tinha 18 anos e estudava no último ano do curso de técnico em Alimentos em Jundiaí quando soube que a fábrica, então em implantação na cidade, selecionaria estudantes de sua sala para contratação. Na época, a oportunidade “caiu do céu”, conforme as suas próprias palavras, já que ainda estava em dúvida sobre o caminho a seguir depois de formada.

O processo de seleção, relembra, foi bem rigoroso, com entrevistas e prova, e dos cerca de 20 alunos de sua turma, somente ela e outros quatro colegas foram contratados. Desses, Elisângela é a única que fez carreira na unidade. Começou a trabalhar na área de tratamento de água, depois em efluentes, e após graduar-se em Biologia ingressou no laboratório de análises microbiológicas, onde permanece até hoje. “Nem em sonho passava pela minha cabeça trabalhar um dia em uma fábrica de Coca-Cola. Mas sou imensamente grata por tudo o que aconteceu e por ter permanecido esse tempo todo na empresa”, afirma.

Excelência em operação e gestão hídrica

A fábrica de Jundiaí é referência no Sistema Coca-Cola pela adoção das melhores práticas de operação, conforme atestou a sua classificação em 1º lugar na edição 2020 do Prêmio Qualidade, promovido pela Coca-Cola Brasil entre os seus fabricantes nacionais para eleger aquele com melhor desempenho nos critérios de excelência em gestão adotadas pela companhia no país.

A planta também é modelo em gestão hídrica entre as engarrafadoras de Coca-Cola. Desde o início de suas operações, reduziu em mais de 70% a quantidade de água utilizada em todo o processo produtivo para fabricar 1 litro de bebida. Essa crescente economia é consequência de seu permanente esforço pela melhoria contínua da eficiência hídrica, que contribui para reduzir a captação e o consumo de água, e se reverte na preservação do recurso para a população.

As medidas adotadas pela fábrica para o uso econômico de água foram reconhecidas pelo Prêmio Qualidade, bem como por outras expressivas premiações, como o Troféu Planeta, da Coca-Cola Brasil, em 2015, e as edições de 2016 e 2019 do Prêmio Fiesp/Ciesp de Conservação e Reúso de Água, criado para homenagear empresas do Estado de São Paulo por iniciativas inovadoras no campo da sustentabilidade ambiental.

Parceira da comunidade

Em Jundiaí, a Coca-Cola FEMSA Brasil também é parceira efetiva da comunidade, por meio de ações voltadas ao bem-estar da população e à promoção de transformações essenciais para o futuro.

Exemplos dessas iniciativas são: as doações de quase 70 mil garrafas de água Crystal de 500 ml para profissionais da saúde envolvidos nas campanhas contra a Covid-19 no município; o RenovAção, iniciativa da companhia em parceria com a Prefeitura Municipal de Jundiaí, por meio da Unidade de Gestão da Educação, para apoiar a coleta seletiva e promover ações de educação ambiental em escolas municipais de educação básica; e o projeto Olhos da Serra, apoiado pela empresa, que destina recursos para ações de preservação da biodiversidade e da riqueza hídrica da Serra do Japi, de forma a ampliar a disponibilidade de água para as populações de Jundiaí e cidades vizinhas.

Mais recentemente, a fábrica de Jundiaí abriu suas portas para um grupo de 11 jovens aprendizes em um inédito projeto de formação profissional em parceria com o SENAI para capacitar estudantes a partir dos 16 anos em áreas como Manufatura, Manutenção e Qualidade. Colaboradores da unidade organizaram um plano de atividades na planta alinhado à grade curricular do SENAI e atuam como tutores dos participantes.

Perfil da Coca-Cola FEMSA Brasil

Instalada em área superior a 190 mil m², a fábrica da Coca-Cola FEMSA Brasil em Jundiaí possui aproximadamente 1700 colaboradores (entre efetivos, temporários e terceirizados). Entre os efetivos, mais da metade reside em Jundiaí e os demais são oriundos de cidades da região. Comprometida com a promoção da equidade de gênero, a unidade proporciona às mulheres oportunidades para atuar em qualquer área, desenvolvendo todo tipo de atividade, por meio de ações de recrutamento e qualificação para os mais diferentes cargos.

Em suas 16 linhas de produção e mais 4 linhas de multipack cerca de 2 bilhões de litros de refrigerantes, chás, sucos e isotônicos foram produzidos em 2022, entre garrafas de vidro, PET e latinhas. A produção representa 30% do volume total fabricado pela companhia no Brasil e abastece o mercado por meio de treze centros de distribuição nas cidades de Caraguatatuba, Guaratinguetá, Guarulhos, Jundiaí, Mogi das Cruzes, Osasco, Porto Real (RJ), Santos, São José dos Campos, São Paulo e Sumaré.

Em 2013, a inauguração do Armazém Vertical representou um salto tecnológico nas operações da unidade. O sistema automatizado permitiu manter elevada a capacidade de produção, racionalizou o uso do espaço físico para estocagem e contribuiu para otimizar a logística das entregas dos produtos.