De acordo com o Hospital São Vicente de Paulo, de Jundiaí, a força feminina representa, hoje, 71% do quadro de colaboradores e ocupa 69% dos cargos de liderança na unidade. As profissionais constituem as equipes de diversas áreas da organização, somando forças em todos os espaços. No Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta sexta-feira (8), o HSV reacende o diálogo sobre crescimento profissional, educação e plano de carreira para mulheres.

O que se sabe é que dentro da rotina é difícil investir em tempo de estudo. As mulheres enfrentam incontáveis desafios na conciliação das atividades e dão conta, enquanto se dividem nas funções de esposas, cuidadoras, donas de casa, mães, filhas e profissionais.

De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), por meio do estudo anual da Síntese de Indicadores Sociais – pesquisa para análise das condições de vida da população brasileira em 2023, incluindo mercado de trabalho, indicadores de rendimentos, condições de moradia e educação – mais de 2,5 milhões de mulheres não trabalharam, em 2022, para cuidar de parentes ou de tarefas domésticas.

A sociedade atual propõe mudanças a partir de uma visão mais humana, digna e atenta para valorização e direito das mulheres. No HSV, cria-se oportunidades de qualificação e crescimento profissional ao longo do tempo em um trabalho de melhoria contínua.

Programa de promoção no Hospital São Vicente

A colaboradora Vânia Paula Teixeira da Silva, entrou no hospital em 2004, quando não exisita tamanho debate sobre o assunto. A vigia líder, que atua na área de segurança do Hospital, ingressou como vigia e foi promovida por meio da qualidade de seu trabalho.

“Naquela época não exista o programa de Banco de Talentos, então meu processo de promoção foi diferente. Sempre fiquei de apoio do supervisor, que presenciava meu conhecimento, minha dedicação e meu comprometimento. Ele enxergou meu potencial, me indicou e falou sobre isso com o departamento de Gestão de Pessoas, onde fiz a prova e passei para o cargo de líder”, conta a profissional.

Apesar de intensa, a rotina da escala 12×36, beneficiou o dia a dia da profissional. “É um regime que, no meu caso, ajuda a conciliar minha vida fora daqui. Durante minha folga tenho tempo para organizar minhas coisas e estar com minha família”.

Vânia enxerga a oportunidade como reconhecimento e compara as atividades atribuídas após a mudança. “A diferença de estar na posição de líder é que isso me traz muito mais responsabilidade. Eu gosto de trabalhar no Hospital e fazer o que faço. Trabalho com muitos homens na equipe, que sempre me respeitaram em todos os aspectos. É gratificante porque eu vejo que eles reconhecem meu trabalho, independentemente de gênero. Admiro o HSV por ter essa visão e construir caminhos para que isso aconteça”.

Estímulo aos estudos

Atualmente, por meio de programas implantados e projetos em construção, a unidade estimula o estudo das colaboradoras para conquista de novas oportunidades.

“As mulheres representam boa parte de nosso corpo de colaboradores e de gestores. Algumas características que são mais comuns entre as mulheres, como atenção aos detalhes, empatia, dentre outros, são de suma importância para atingirmos os níveis de qualidade percebidos pelos nossos usuários. As mulheres conquistaram seu espaço com garra e competência e isso é um processo contínuo que tende a ficar cada dia mais sólido e consistente”, reforça o Gerente de Gestão de Pessoas, Paulo Prado.