A Prefeitura de Jundiaí, por meio da Unidade de Gestão de Administração e Gestão de Pessoas (UGAGP), apresentou um conjunto de ações voltadas à valorização dos servidores municipais. As medidas, que envolvem recomposição salarial, benefícios e melhorias nas condições de trabalho, reforçam o compromisso da gestão com uma administração pública mais justa, transparente e participativa.
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Reajuste salarial e aumento do vale-alimentação
Entre os principais destaques do pacote está o reajuste de 5,32% nos salários dos servidores, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), garantindo a recomposição da inflação acumulada. Além disso, o vale-alimentação terá um aumento de 7,65% (INPC-Alimentação) e passará a ser creditado no mesmo dia do pagamento dos vencimentos, a partir de maio.
Medidas sociais e de escuta ativa
O pacote também contempla sete ações de caráter social, muitas já em andamento, que atendem a demandas históricas dos servidores:
Pacote Antiassédio
Criação de medidas preventivas e de enfrentamento ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Os decretos estão em revisão pela equipe técnica.
Fim de descontos indevidos
A Prefeitura corrigiu cobranças irregulares de Imposto de Renda sobre vale-transporte e férias-prêmio. A mudança já está em vigor desde janeiro de 2025.
Diálogo permanente
Representantes sindicais e categorias podem agendar reuniões com a UGAGP para tratar de pautas abertas. Atualmente, 25 reivindicações estão em análise.
Novo modelo para banco de horas
Uma nova minuta de decreto está em elaboração, prevendo o fim do banco de horas quadrimestral, com compensação anual e pagamento de horas extras.
Revisão das faltas abonadas
Está em andamento um projeto de lei para que cada atestado médico resulte em apenas um dia de falta abonada, promovendo maior equidade.
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Compromisso com direitos
A atual gestão reafirma que não implementará reformas administrativas restritivas e reforça a valorização dos servidores como pilares da gestão pública.
Antecipação do vale-alimentação
Quando o último dia útil do mês coincidir com uma segunda-feira, o vale será pago antecipadamente com o salário.
Compromisso com uma gestão humanizada
“Nosso compromisso é claro: respeitar e valorizar quem cuida da nossa cidade. Os servidores municipais são o coração da gestão pública, e este pacote é resultado do diálogo e da construção coletiva. Seguiremos avançando com transparência e responsabilidade, sempre abertos à escuta”, afirmou o prefeito Gustavo Martinelli.
O gestor de Administração e Gestão de Pessoas, Lucas Lusvarghi, destacou o empenho da administração em atender às pautas legítimas da categoria, mesmo diante do desafio orçamentário. “Em gestões anteriores, houve momentos em que os servidores ficaram sem reajuste — como nos anos de 2017, 2020 e 2021. Em 2024, por exemplo, foi inicialmente apresentado um projeto sem diálogo com os servidores, com índice inferior à inflação (1,26%), depois revisto para prever o parcelamento da recomposição (1,26% em maio e 1,95% em novembro)”.
Lusvarghi também pontuou a importância do trabalho de cada servidor na construção de uma cidade melhor: “Apesar do cenário atual, com previsão de déficit orçamentário de R$ 250 milhões, a gestão tem se empenhado para garantir o reajuste integral aos servidores. A implementação de políticas como o Pacote Antiassédio e a regulamentação das regras sobre a falta abonada demonstram nosso compromisso com uma gestão mais humana, técnica e participativa”.
As medidas integram uma política contínua de valorização do funcionalismo público, alinhada ao plano de governo. Novas ações devem ser anunciadas conforme a conclusão dos estudos técnicos em andamento.
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